关于推动会员企业强化劳动保护、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的通知

各会员企业： 劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，和谐稳定的劳动关系是企业稳健发展、行业良性发展的重要基石，也是保障职工切身利益、维护社会和谐稳定的重要支撑。为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及新时代和谐劳动关系创建工作相关要求，进一步引导各会员企业规范用工管理、强化劳动安全保护、保障职工合法权益，有效防范化解劳资矛盾，营造守法经营、诚信用工、互利共赢的行业发展氛围，现就有关工作要求通知如下： 一、提高思想认识，筑牢合规用工底线 各会员企业要充分认识和谐劳动关系建设的重要意义，牢固树立“以人为本、合规经营、和谐发展”的经营理念，摒弃重生产、轻保障的片面发展思维。自觉遵守劳动用工、安全生产、社会保障等相关法律法规，将劳动保护和职工权益保障融入企业日常经营管理全过程，切实履行企业主体责任，主动担当社会责任，从源头杜绝违法违规用工行为，夯实企业长远发展的人力基础和群众基础。 二、抓实劳动保护，保障职工安全健康权益 各会员企业要全面落实劳动安全卫生保护责任，持续改善一线作业环境和劳动条件。一是健全安全生产和劳动保护管理制度，针对岗位作业特点，配齐配足劳动防护用品，严格落实岗前安全培训、日常安全巡查、隐患排查整改等制度，坚决杜绝违章指挥、违规作业行为，有效防范生产安全事故和职业病发生。二是常态化开展劳动保护宣传教育，普及安全生产、职业健康、应急避险等知识，提升职工自我防护意识和专业能力。三是聚焦特殊作业场景和极端天气，针对性落实防暑降温、防寒保暖、防尘防毒等防护措施，切实保障职工生命安全和身体健康。 三、规范用工管理，全面维护职工合法权益 各会员企业要严格规范用工行为，全方位保障职工法定合法权益。一是规范劳动合同管理，做到用工必签约、签约必规范，严格履行合同约定，杜绝不签合同、虚假合同、违规解约等问题。二是保障劳动报酬权益，严格执行最低工资标准，按时足额发放职工工资、加班费、津贴补贴，建立健全工资正常增长机制，坚决杜绝拖欠、克扣工资等违法行为。三是落实休息休假制度，合理安排职工工作时长，严格执行法定节假日、带薪年休假等制度，杜绝长期超时加班、强制加班等违规现象。四是完善社会保障体系，依法为全体职工缴纳社会保险，落实女职工、未成年工等特殊群体劳动保护政策，切实保障职工各项法定福利。五是加强职业技能培训，搭建职工成长平台，助力职工职业发展，实现企业与职工共同成长。 四、畅通沟通渠道，全力构建和谐劳资关系 各会员企业要建立健全常态化劳资沟通协商机制，搭建企业与职工双向沟通桥梁。一是完善企业民主管理制度，通过职工代表大会、员工恳谈会、线上诉求渠道等多种方式，常态化倾听职工心声、收集职工诉求，及时回应职工合理关切。二是建立内部劳动争议调解机制，对用工过程中出现的矛盾纠纷坚持早发现、早介入、早化解，坚持协商为先、柔性化解，避免矛盾激化升级。三是强化企业人文关怀，丰富职工文体生活，改善职工食宿、休憩等配套保障，用心用情关爱职工，增强职工归属感、幸福感和企业凝聚力，营造企业关爱职工、职工助力企业的良性双向互动格局。 五、强化自律担当，树立行业良好形象 各会员企业要充分发挥行业主体自律作用，主动对标合规用工标准，积极参与新时代和谐劳动关系创建活动。坚持诚信守法经营，自觉接受行业监督、社会监督，主动整改用工管理薄弱环节，持续提升企业用工规范化水平。协会将持续发挥桥梁纽带作用，常态化开展劳动法规宣传、用工指导、政策解读、纠纷协调等服务工作，树立行业合规用工先进典型，推广优秀企业经验做法，引导全行业形成尊重职工、合规用工、和谐共赢的良好风尚。 和谐劳动关系建设事关企业长远发展、行业整体形象和职工切身利益。希望各会员企业高度重视、迅速落实，以合规用工筑牢发展根基，以暖心服务凝聚发展合力，全力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，助力行业高质量可持续发展。 特此通知。